In november 2019 verschenen ter ere van tien jaar Armoede coalitie Utrecht
door Annemiek Onstenk
door Annemiek Onstenk
Werkgevers nemen liever geen mensen aan met een psychische aandoening. Moet je wel of geen open kaart spelen over je aandoening? [Lees meer…] overKwaliteiten zijn leidend, niet de psychiatrische diagnose
door Annemiek Onstenk
Tegenover gemeenten die (nog) onvoldoende beschut werkplekken realiseren, staan gemeenten die dat juist heel goed lukt, zoals Westland.
door Annemiek Onstenk
Mensen aannemen zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid: dat is ‘open hiring’. SW-Journaal verdiept zich in een fenomeen dat snel aan populariteit wint. ‘Wij zoeken steeds nieuwe manieren om mensen aan werk te helpen.’
door Annemiek Onstenk
‘Jeugdbescherming gaf mij vanwege m’n psychische kwetsbaarheid nooit de kans te laten zien dat ik zelf voor m’n zoontje kan zorgen.’ [Lees meer…] overEens in de ggz, nooit een goede moeder?
door Annemiek Onstenk
De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet even bij. [Lees meer…] over‘Onderschat niet wat nodig is voor duurzame arbeidsdeelname van kwetsbare medewerkers’
